Обучение по охране труда — 25 марта 2026 г. в 15:32:56.916
Обучение по охране труда и проверка знания С кем проводить? Со всеми сотрудниками. Кто проводит? Учебный центр, имеющий аккредитацию в Минтруде. Работодатель может это сделать и сам, если имеет комиссию, обученную в учебном центре (как правило, 3-5 человек). Т.е. сперва в учебном центре обучается комиссия, потом она обучает сотрудников внутри компании. Для возможности обучать работников внутри организации необходимо зарегистрироваться в Минтруде. Как проводить? Я провожу устно по разработанным программам. Можно заморочиться с билетами, но это по желанию. Виды программ: - общие вопросы охраны труда; - безопасное выполнение работ с учетом вредных факторов и опасностей; - безопасное выполнение работ повышенной опасности; - применение (использование) СИЗ; - оказание первой помощи пострадавшим. Некоторые программы можно объединять. При этом законом установлена минимальная продолжительность часов на освоение каждый программы. В итоге можно уложиться в 40 часов даже по всем 5 программам. Когда проводить? С первого дня работы, с отрывом от работы. Закон позволяет в течение 60 дней с даты приема, но за допуск к труду без обучения штраф – до 130 000 рублей на организацию (за одного работника). Так что проводите сразу. Обучение по охране труда – это обязанность и работодателя, и работника. Поэтому время обучения подлежит оплате как рабочее. Как оформить? Протоколом проверки знания. Можно еще выдать удостоверение, но с сентября 2022 года не обязательно. Далее необходимо загрузить номер и дату протокола в Реестр обученных лиц, который ведется Минтрудом, после чего внести регистрационный номер записи, полученный из Реестра, в протокол. В протоколе необходимо указывать: - полное наименование организации; - дата и номер приказа о создании комиссии; - ФИО (не инициалы, полностью) председателя и членов комиссии; - наименование и продолжительность программы обучения; - ФИО, профессия (должность), место работы работника (работников, если много); - результат проверки знания (оценка «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»); - дата; з) рег.номер записи из Реестра обученных лиц; и) подписи работника(ов) и комиссии. Итого из документов у вас должны быть: ✅ программы обучения, ✅ регистрация в Минтруде как работодателя, ✅ протоколы проверки знания, ✅ регистрация протоколов в Минтруде. Сложновато, но со временем привыкаешь. Кто привыкать не хочет – нанимает меня (мою компанию). Я беру на себя техническую работу, а заказчику остается только загрузить файл Excel в Минтруд, подписав его цифровой подписью или через Госуслуги. Обучение – важнейший блок по охране труда! Без него работодатель не имеет права даже провести инструктаж. И учебный центр не сделает вам обучение «задним числом», потому что он тоже регистрирует протоколы в Минтруде.