Вводный инструктаж — 25 марта 2026 г. в 15:36:19.921
Вводный инструктаж Это самое первое мероприятие, которое нужно проводить. С кем проводить? С сотрудниками. С командированными. Со студентами-практикантами. С подрядчиками и иными лицами, которые выполняют какие-то работы на вашей территории. С простыми посетителями вводный инструктаж проводить не нужно. Как проводить? Определяет работодатель. Рекомендую устно по разработанной программе. Обязательные вопросы в программе: 1. Сведения об организации. 2. Общие правила поведения на территории и в помещениях. Действующие источники опасности на территории. 3. Расположение основных служб. 4. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев. 5. Действия работников при возникновении возможных аварийных ситуаций. 6. Оказание первой помощи пострадавшим. Это минимум, установленный законодательством. Можно добавить чего-то еще. Кто проводит? Специалист по охране труда или иное лицо, которое назначено приказом. В мелких организациях это, как правило, руководитель. Как оформить? В журнале или ином документе (я использую личные карточки, которые разработал сам, они удобнее). Необходимо указать: - дата; - должность, подразделение, ФИО кому провели; - должность, ФИО (не инициалы, имя отчество полностью) кто проводил; - дата рождения (с числом и месяцем) кому провели; - подписи инструктируемого и инструктирующего. Итого из документов у вас должны быть: ✅ программа инструктажа, ✅ приказ о назначении ответственного за проведение инструктажа, ✅ документ с подписями о проведении. Если вводный инструктаж проведен после приема на работу, например, на следующий день, то допускать работника к работе нельзя. Штраф до 130 000 рублей предусмотрен именно за допуск к труду без инструктажа, а не его непроведение.