Есть ли разница между рабочей группой и командой?
Есть ли разница между рабочей группой и командой? Действительно ли этому стоит уделять внимание и зачем так «усложнять всё», если можно «просто раздать задачи и требовать результата»? У тех, кто знает ответ - значительно меньше проблем при подборе людей в команду (или в рабочую группу) Потому что: 1. понимают сильную РОЛЬ каждого члена команды (есть восемь РОЛЕЙ в команде, и ВСЕ восемь должны быть закрыты) 2. выбирают специалистов не только по компетенциям, а, прежде всего, по ценностям. И не сливают потом огромное количество времени и энергии на "перевоспитание" и постоянный контроль и разборки 3. понимают психологические профили людей, которые подходят для работы в данной конкретной команде/группе (процесс или результат, опора на собственное мнение или важность мнения окружающих, выбор между "сделать вовремя" или "качество важнее сроков" и тд) В работе на мастермайнде «Управление командой» мы выстраиваем систему, при помощи которой анализируем действующие команды и группы и учимся системной работе внутри команд и групп. Для команды важно, ЧТО и КАК транслирует сам лидер, насколько для каждого участника команды понятна ОБЩАЯ ЦЕЛЬ. Ещё однин из важнейших элементов создания эффективной команды/группы - ДИНАМИКА ГРУППЫ. Управлять динамикой группы – это способ привести команду к этапу продуктивной работы. Если не управлять, то до этого этапа продуктивности можно и не дойти… Вывод: управлению (и созданию) команды необходимо обучаться: - знать КТО там должен быть, - КАК управлять, - ЧТО необходимо выстроить. Грамотное управление направлено на создание БАЗЫ ДЛЯ РАЗВИТИЯ КОМАНДЫ: ✅создание атмосферы доверия ✅понимание общей цели ✅четкое распределение ролей ✅эффективная коммуникация (создание правил коммуникации внутри команды и умение быстро разруливать конфликты (как это делать - я недавно писала в одном из постов) ✅профессиональный рост Как в том анекдоте: "А ты не боишься, что выучишь их и они уйдут?" "Я боюсь, что не выучу их и они останутся" Мы провели 3 встречи в формате мастермайнда с периодичностью - раз в неделю. В это воскресенье - финальная встреча и подведение итогов работы месяца. #коммуникация #психология #команда #обучение #психологиякоммуникации #созданиекоманды #ИринаМанторова #тренинг