«На HH вакансии закончились». Нет, просто один источник проработан на сегодня — 18 мая 2026 г. в 08:32:33.888
«На HH вакансии закончились». Нет, просто один источник проработан на сегодня «На HH вакансии закончились». Регулярно слышу это от клиентов. И не всегда сложность в том, что вакансий на НН мало или нет. А в том, что поиск строится только вокруг HH. HH не панацея. Мой базовый совет сейчас: поставьте себе цель — 10 касаний с рынком в день. - *Не 100 откликов. - Не сидеть 10 часов обновлять резюме HH. - А именно касаний.* Как это может выглядеть: 1. Сначала смотрим HH, потому что там всё еще лежат самые актуальные вакансии. Нашли 1–3 подходящие? Хорошо, откликаемся. Не нашли? Это не значит, что «рынка нет». Это значит, что пора идти дальше. 2. Идем в LinkedIn Ищем не только вакансии, но и публикации. На российском рынке очень многие роли сейчас появляются именно в постах: "мы в поиске..", "расширяем команду...", "порекомендуйте", "запускаем направление..и ищем..." И да — там до сих пор есть вакансии, которых нет на HH. Часть кандидатов до сих пор считает, что LinkedIn «умер» для российского рынка, поэтому активных кандидатов там заметно меньше, чем на HH. А сам LinkedIn при этом вполне жив. И конкуренция там ниже. 3. Делаем 2–3 касания по своему нетворку И нет — это не «идти с протянутой рукой». Это нормальная профессиональная коммуникация и возвращение в поле зрения людей. Кто эти люди?- Коллеги. - Бывшие руководители. - Подчиненные. - Подрядчики. - Внутренние и внешние заказчики. - HR. На уровне middle+/senior очень много возможностей приходит именно через профессиональные связи и знакомых. 4. Делаем 2–3 прямых выхода в компании из своего Long list Список компаний мечты у вас же есть? Вот и отлично. Не ждите идеальную вакансию. Пишите напрямую: - HR - нанимающим менеджерам - потенциальным коллегам И да, как показывает практика, иногда можно "зайти" даже через бывших сотрудников компании. Около 20–30% вакансий компании закрывают вообще без публичного открытия найма. 5. И не забывайте про своих «бывших» Я сейчас про рекрутеров 🙂 Помните времена, когда вы спокойно работали, а они пытались с вами познакомиться? Если вы не любитель зачищать историю Telegram — идем в поиск и возвращаемся к этим контактам. Один раз ваша экспертиза их уже заинтересовала. Так что источник этот не такой уж холодный. Главная ошибка сейчас — сидеть и ждать вакансии только на одном ресурсе. Рынок стал сложнее. На уровне middle+/senior поиск всё чаще работает не по модели «вас нашли», а по модели, где именно кандидат инициирует коммуникацию с рынком. И важный момент: для каждого канала и каждой роли обычно нужна своя тактика захода и коммуникации. Где-то уместен прямой выход. Где-то лучше сначала заходить через общий контекст: 🔵 общих знакомых 🔵 профессиональное сообщество 🔵 общий рынок или стек 🔵 комментарий к публикации человека 🔵 обсуждение продукта или задач компании И это редко выглядит как: «Здравствуйте, посмотрите мое резюме». Нужно учитывать: 🔵 уровень роли 🔵 текущую ситуацию на рынке 🔵 насколько человек, которому вы пишете, вообще связан с наймом или задачей, которую вы можете закрыть 🔵какую потенциальную пользу вы можете дать компании и какую задачу или боль закрыть 🔵 и какой следующий шаг коммуникации вы хотите получить Большая сложность в поиске сейчас — это не "слабый кандидат", а отсутствие системы поиска, стратегии коммуникаций и нормальной воронки. Именно это я и помогаю собрать клиентам. 📩 Запись — в личные сообщения