Недавно ко мне пришел backend-разработчик с запросом: — 14 мая 2026 г. в 05:31:11.021
Недавно ко мне пришел backend-разработчик с запросом: «Хочу обновить резюме». Начали разговаривать. Оказалось, резюме он не трогал с 2018 года — просто дописывал сверху новые места работы. Решил проверить рынок, пооткликался и удивился, что больше не происходит магии из серии: — открыл резюме; — слетелись коршуны; — понесли офферы. Тишина. И это, очень частая сейчас история даже у сильных ребят. В какой-то момент стало понятно, что проблема вообще не в резюме. Парень работает в сильной команде, растет внутри, берет более сложные задачи. Запрос «обновить резюме» на самом деле оказался запросом: «А что мне делать дальше со своей карьерой?» Потому что можно бесконечно переписывать формулировки и переставлять местами технологии, но если нет понимания: 🔵 в какие компании ты хочешь попасть; 🔵 на какой уровень целишься; 🔵 чего тебе не хватает до этого уровня; 🔵 какой опыт нужно успеть добрать сейчас, пока рядом сильная команда и есть у кого учиться то резюме становится просто документом ради документа. В итоге вместо «давай перепишем резюме» получился совсем другой разговор. Про: - следующий карьерный уровень; - сильные и слабые стороны текущего профиля; - развитие внутри команды; - рынок и его новые реалии; - нетворк; - LinkedIn; - и про то, почему сейчас карьеру уже нельзя строить только через отклики на HH. В результате собрали план почти на пару лет: 🔵 определить компании, в которые реально хочется попасть; 🔵 понять требования к следующему уровню; 🔵 обсудить с тимлидом точки роста; 🔵 добрать необходимую экспертизу внутри; 🔵 готовиться к выходу на рынок заранее, а не в момент увольнения; 🔵 развивать профессиональный круг общения; 🔵 а потом уже идти проверять свой уровень через реальные техсобесы. И мне кажется, это более взрослая стратегия, чем: «надо срочно обновить резюме и начать искать работу». Потому что рынок изменился. И сильные переходы сейчас редко случаются случайно. 📩 Запись — в личные сообщения