Сейчас готовлю большой курс про digital-инструменты в HR и AI в найме — и пока пишу уро... — 3 февраля 2026 г. в 11:26:01.842
Сейчас готовлю большой курс про digital-инструменты в HR и AI в найме — и пока пишу урок, поймала себя на мысли: нам всем полезно ещё раз зафиксировать риски AI, потому что большинство ошибок — не из злого умысла, а из “я не подумал(а)”. 💡 Так вот. Мини-памятка: что НЕЛЬЗЯ делать с AI в рекрутменте (знали вы это или нет — лучше освежить): ⛔️ Нельзя загружать в AI персональные данные кандидатов. ФИО, телефоны, почту, ссылки на профили, резюме PDF “как есть”, любые идентификаторы. ⛔️ Нельзя использовать AI как хранилище. Типа “пусть чат запомнит кандидата”, “скину сюда базу”, “потом найду переписку”. Нет. ⛔️ Нельзя загружать видеоинтервью / записи созвонов. И тем более просить “оценить человека” по видео. ⛔️ Нельзя принимать решение о найме “потому что так сказала система”. AI может подсветить сигналы и гипотезы — но ответственность всегда на HR и руководителе. ✔️ Как можно (и безопасно): — использовать AI как редактор вакансий, вопросов, скриптов, писем; — делать анализ только на обезличенных данных; — применять AI внутри ATS/корпоративных сред по правилам компании. Но все ли так используют?))))