🔸 Я часто говорю, что хороший найм - это навык, а не магия и не «секретные связи». Я е... — 6 февраля 2026 г. в 17:45:29.154
🔸 Я часто говорю, что хороший найм - это навык, а не магия и не «секретные связи». Я его нарабатывала больше 16 лет. Поверьте, я закрывала разные вакансии - и когда-то за 20 тысяч и сейчас за 1 млн. У меня были и 8 этапов у кандидатов и закрытия с первого. Я училась сама, на своих ошибках, отсюда и сформировалась моя методология. ➡️ Этому навыку я научила своих рекрутеров, кто-то пошел дальше и сейчас они крутые hr в крупных компаниях. Раньше я передавала его исключительно команде, но сейчас вижу, что многие hr не понимают важных моментов в поиске, а собственники порой не готовы платить и хотят искать сами. Я работаю и с теми, кто хочет самостоятельно научиться, и с теми, кому нужно мое сопровождение. Сейчас мы с командой перенесли все обучение в бота, где короткие уроки, чёткая логика, практика - ровно столько, сколько нужно, чтобы навык начал складываться. ⏺ Про портрет кандидата, вакансии, заголовки, слова, которые притягивают или, наоборот, отталкивают сильных специалистов. ⏺ Про каналы поиска и осознанный подход, а не «давайте везде разместим и посмотрим». Про ИИ. Очень ценно для меня получать обратную связь - потому что она показывает, что обучение живёт не в теории, а в реальной работе. Выкладываю отзыв участницы - там как раз честно и по делу: кому обучение подойдёт идеально, а где оно будет полезно точечно. Если ты 👇 — рекрутер с небольшим опытом и хочешь закрыть базу грамотно; — HR, который устал действовать на интуиции; — собственник, который хочет понимать найм и управлять им, а не «делегировать вслепую», это как раз тот формат, где можно спокойно и глубоко прокачать навык самостоятельно или дальше пойти в работу со мной. ✔️ Курс "Самостоятельный поиск сотрудников" Авторская методика поиска от Марии Консмановой