🔥 Только что с эфира «Турбо HR: стратегия найма за три дня» — 9 июня 2026 г. в 12:43:08.319
🔥 Только что с эфира «Турбо HR: стратегия найма за три дня» Если вы думали, что стратегия - это просто «разместить вакансию и ждать откликов», сегодняшний эфир разнёс этот миф в щепки. Кратко о том, что разобрали: 1️⃣ Самоанализ - это не больно, а полезно. Оказывается, у всех нас есть стратегия найма, даже если мы думаем, что её нет (просто она реактивная или интуитивно-опытная). Главное, её осознать. 2️⃣ План-капкан. Показала, из каких реальных блоков состоит стратегия: от аудита системы и бизнеса до HR-маркетинга, рекрутмента и автоматизации. Это не просто слова - это каркас, на котором держится успешный найм. 3️⃣ Воронка подбора по-новому. Больше никаких «ничего не понятно». Только чёткие этапы, зоны ответственности и конверсии, которые позволяют управлять результатом, а не просто «тушить пожары». 4️⃣ Результат отдела подбора = выполнение плана за период. Не укомплектованность (за неё отвечает бизнес и HRD), а конкретные цифры по оформленным кандидатам в срок. 5️⃣ Домашнее задание - бомба. Чек-лист «Аудит найма за 30 минут» и первые 5 действий на ближайшие 3 дня. Те, кто его сделают, уже завтра увидят свои «слепые зоны». Главный инсайт: перейти на новый уровень управления можно только через умение собирать, объяснять, внедрять и менеджерить стратегию найма. А без аудита системы вы рискуете получить «летальный исход» для кандидатов и рекрутеров (да-да, были примеры про врача и автослесаря 😅). 🔥 Завтра будет ещё горячее! Разберём оценку результатов, блоки «бизнес» и «HR-маркетинг», а также соберём систему для вашей компании. Подключайтесь, если хотите перестать разгребать завалы и начать управлять наймом как бизнес-процессом. 👉Зарегистрироваться на интенсив Кто был сегодня - какой самый неожиданный инсайт вынесли? Делитесь в комментариях 👇