ОБЯЗАТЕЛЬНО К ПРОСМОТРУ! Прожарка реальных вакансий с Авито Работа и HeadHunter — 26 мая 2026 г. в 06:30:32.939
ОБЯЗАТЕЛЬНО К ПРОСМОТРУ! Прожарка реальных вакансий с Авито Работа и HeadHunter 6 мая провели вебинар, в котором, помимо прожарки вакансий разбирали: - Тест на знание конструктора продающей вакансии - Сравнение резюме рекрутеров на 80к и 150к - 3 мощных инструмента продающей вакансии Какие выводы сделаны в вебе? Чтобы стать высокооплачиваемым рекрутером, необходимо прокачивать компетенции 🔎 HR‑суперсила: 6 ключевых навыков для идеального подбора персонала Вы думаете, работа рекрутера — это просто разместить вакансию и провести собеседование? Нет. Современный HR — это стратег, аналитик, продавец и наставник в одном лице. Разберём 6 ключевых направлений, которые помогут вывести подбор на новый уровень: 1️⃣ ПРОДАВАТЬ: описание вакансии и работа с HR‑площадками ◽Создавайте продающие тексты вакансий — не сухие списки требований, а истории о возможностях. ◽Используйте все каналы: hh.ru, авито работу, соцсети, реферальные программы. Оптимизируйте размещение: таргетинг, A/B‑тестирование заголовков, анализ отклика. 2️⃣ ПРОДАВАТЬ: звонок и отработка возражений ◽Оттачивайте скрипт звонка: первые 10 секунд решают всё. ◽Учитесь слышать кандидата и работать с возражениями («У меня уже есть предложение», «Зарплата маловата»). ◽Превращайте «нет» в «расскажу подробнее» и «договоримся». 3️⃣ УПРАВЛЯТЬ: собирать статистику и читать аналитику ◽Следите за метриками: скорость найма, стоимость найма, конверсия воронки, удержание на испытательном сроке. ◽Анализируйте, какие каналы дают лучших кандидатов. ◽Принимайте решения на основе данных, а не интуиции. 4️⃣ УПРАВЛЯТЬ: процессами, командой, заказчиком ◽Стандартизируйте этапы подбора: от заявки до выхода сотрудника. ◽Мотивируйте команду рекрутеров: KPI, обратная связь, обучение. ◽Выстраивайте диалог с нанимающими менеджерами: чёткие профили, реалистичные сроки, совместная оценка кандидатов. 5️⃣ ОБУЧАТЬ: себя, команду, заказчика ◽Постоянно прокачивайте навыки: новые инструменты, тренды рынка труда, техники интервью. ◽Обучайте рекрутеров: разбор кейсов, тренинги, обмен опытом. ◽Просвещайте руководителей: объясняйте, как работает подбор, почему нельзя закрыть вакансию за день и что влияет на качество кандидатов. 6️⃣ АНАЛИЗИРОВАТЬ и АВТОМАТИЗИРОВАТЬ: процессы подбора правильно ◽Анализируйте «узкие места»: где теряются кандидаты, какие этапы затягиваются. Внедряйте автоматизацию: - чат‑боты для первичного скрининга; - ATS‑системы для учёта кандидатов; - видеоинтервью с записью ответов; - автоотчёты по метрикам. ◽Освобождайте время для стратегических задач — пусть рутину берёт на себя техника. 💡 Почему это важно? Освоение этих навыков позволит вам: ◽закрывать вакансии быстрее и качественнее; ◽снижать стоимость найма; ◽строить доверительные отношения с кандидатами и заказчиками; ◽превращать HR из затратного отдела в стратегическое подразделение. Переходите от теории к практике - пройдите регистрацию на интенсив, чтобы выстроить идеальную систему подбора в своей компании. 📌 Сохраняйте пост, чтобы не потерять чек‑лист навыков, и делитесь с коллегами — пусть каждый HR станет супергероем подбора! 💬 Иииии!!! Смотрите вебинар в записи - ссылка на запись веба здесь (доступен до 1 июня)