🤖❌🧠 Когда HR нужно включать собственное критическое мышление, а не опираться на ИИ — 23 мая 2026 г. в 06:30:09.815
🤖❌🧠 Когда HR нужно включать собственное критическое мышление, а не опираться на ИИ Мы попросили чат GPT написать нам стратегию найма, и вот что получилось (смотри в карусели). 🧐 Почему такая стратегия - катастрофически не работающая схема? Потому что она полностью опирается на ответственные плечи HR, и никак не учитывает ВСЕХ участников процесса. Более того - это просто план, который знают, и которого уже «на автомате» придерживается каждый из нас. СТРАТЕГИЯ НАЙМА это комплекс мероприятий, основанный на взаимосвязях и оценках метрик на каждом этапе, по каждому ответственному лицу. При этом каждое ответственное лицо обязано принимать эту ответственность, а не скидывать на HR («плохие кандидаты», «дайте больше лидов», «дайте качественных кандидатов, а не мусор», «давайте быстрее, у меня работать некому» ну и все в таком духе) 🎯 СТРАТЕГИЯ НАЙМА Это: ▪️Блок 1. Управление наймом: какая отчетность, как влияет на результат, как формировать бюджеты ▪️Блок 2. Бизнес: процессы / методологии / контроль ▪️Блок 3. Рекрутмент: процессы / методологии / контроль ▪️Блок 4. HR-маркетинг: процессы / методологии / контроль ▪️Блок 5. Автоматизация: процессы / методологии / контроль ▪️Блок 6. Сборка стратегии найма: критерии оценки, метрики и периодичность оценки результатов с корректировкой действий А как правильно сформулировать стратегию, чтобы каждый участник ➡️ понимал свою роль ➡️ знал свой КПЭ ➡️ нес ответственность за каждое действие - будем разбираться 🗓️9-11 июня ❤️ Ставьте лайк, если пост затронул хотя бы одну струнку вашей HR души