🔮 Формула STVR в стратегии найма: как измерять успех подбора
🔮 Формула STVR в стратегии найма: как измерять успех подбора В 2023 году команда Школы массового подбора провела аудиты процессов в 15+ компаниях из разных отраслей: производство, агропром, ритейл, телеком, логистика. За 3 года формула STVR: - была усовершенствована; - протестирована на десятках компаний; - стала отправной точкой в создании стратегий найма. Компании используют множество метрик в подборе персонала, но именно эти 4 показателя — ключевые. Мы применяем их и при разработке стратегий для клиентов. 👇 Как работает формула STVR? 🔹 S — скорость найма Сроки между этапами в вашей воронке подбора. От неё напрямую зависит следующий показатель. 🔹 T — время (срок) найма Зависит от категории: массовый или точечный подбор, местный / удалённый / вахта. 🔹 V — объём найма Количество кандидатов, которых нужно оформить за определённый период. 🔹 R — стоимость найма Считается по категориям найма, регионам, лидам, рекрутам, нанимающим менеджерам, бизнес‑юнитам, сезонам — и в целом по компании. 📊 Почему важно отслеживать эти метрики? Эти показатели нужно оценивать: - ежемесячно; - ежеквартально. Идеальный вариант — отчётность «в один клик». Но данные должны быть корректными. ⚠️ Проблема: вручную собирать такую отчётность долго и сложно. Базовый минимум: 1. Выгрузка данных из CRM‑системы. 2. Сборка в сводные таблицы. 3. Расчёт стоимости (например, через ВПР). ❗ Важный нюанс перед запуском отчётности Прежде чем собирать данные, ответьте на ключевые вопросы:- Какие отчёты нужны? - Для кого они формируются? - С какой периодичностью? - Как их читать? - Какие выводы делать на основе данных? - Какие гипотезы выдвигать? - Какие управленческие решения принимать? Без чётких ответов даже самая красивая отчётность не принесёт пользы. 🎤 Что дальше? Мы умеем собирать такие отчёты — и об одном из них Дарья расскажет уже в июне! Следите за анонсами — будет много практики и конкретных инструментов. 💬 А вы используете какие‑то метрики для оценки найма? Поделитесь в комментариях: какие показатели считаете самыми важными и как их отслеживаете? 👇 ❤️ Ставьте лайк, если пост оказался полезным — так мы поймём, что тема вам интересна, и будем делиться ещё больше инсайтами про HR и рекрутмент!