«Массовый подбор: система и инструменты. Стратегия найма» — стартуем 29 июня — 23 июня 2026 г. в 05:00:26.097
«Массовый подбор: система и инструменты. Стратегия найма» — стартуем 29 июня Лонгрид для самых целеустремленных. В этом году я изменила свое отношение к массовому подбору. Сейчас недостаточно просто знать или уметь. Сейчас важно стать стратегическим партнером не только в рамках названия своей должности, или в соответствии с ЛНА компании, а именно на деле. Дать результат = привлечь к выполнении стратегии найма ВСЕ функциональные и кросс-функциональные подразделения вашей компании. Ну в самом деле - пора перестать брать всю ответственность за непринятых кандидатов и уволенных сотрудников на себя , пора ее разделять. И теперь у меня есть готовое комплексное решение — углублённая программа из 7 модулей и 22 уроков в записи. Модуль 1. Стратегия найма ▫️Заложим фундамент. Вы научитесь не просто «закрывать вакансии», а строить долгосрочную систему. ▫️Разберётесь в блоках стратегии и нюансах массового и точечного подбора. ▫️Научитесь составлять блок-схемы и регламенты. ▫️Проведёте самоаудит текущей системы и составите дорожную карту улучшений. ▫️Соберёте собственную стратегию найма по готовому шаблону. Модуль 2. Управление наймом ▫️Перейдём к цифрам и финансам. ▫️Разберётесь в четырёх блоках отчётности (бизнес, рекрутмент, маркетинг, автоматизация). ▫️Освоите работу с воронками найма и калькуляторами. ▫️Научитесь формировать бюджеты: считать стоимость найма, источников и эффективность воронок. Модуль 3. Бизнес и рекрутмент ▫️Научитесь говорить с бизнесом на одном языке. ▫️Привяжете подбор к бизнес-результатам. ▫️Освоите методы влияния на бизнес-заказчиков и составление заявки на подбор как технического задания. ▫️Разберётесь в KPI нанимающих менеджеров. ▫️Получите инструменты для выстраивания отношений с бизнесом (без манипуляций и угроз). Модуль 4. Рекрутмент: процессы и команда ▫️Создадим систему подбора «под ключ». ▫️Научитесь планировать работу команды и рассчитывать ресурсы. ▫️Разберётесь в найме и обучении рекрутеров, системе наставничества. ▫️Освоите базовые инструменты эффективности: от структуры продающей вакансии до скриптов звонков. ▫️Сможете сформировать структуру команды под ваши задачи и создать систему мотивации. ▫️Узнаете, как предотвратить выгорание HR-специалистов. Модуль 5. HR-маркетинг ▫️Настроим привлечение кандидатов. ▫️Разберётесь в целях и инструментах HR-маркетинга. ▫️Научитесь анализировать источники и строить схемы лидогенерации. ▫️Освоите автоматизацию маркетинговых активностей и работу с трафиком лидов. ▫️Сможете считать стоимость лида и оценивать эффективность маркетинговых воронок. Модуль 6. Автоматизация ▫️Оптимизируем рутину. ▫️Разберётесь в целях и задачах рекрутингового CRM, научитесь выбирать подходящую систему. ▫️Построите архитектуру автоматизации для вашей компании. ▫️Освоите инструменты: IP-телефонию, SMS-рассылки, автодозвоны, чат-ботов. ▫️Научитесь работать с аналитикой: как встроенной, так и внешней. Модуль 7. Итоговая работа ▫️Закрепим всё на практике. ▫️Соберёте итоговую стратегию найма, опираясь на выполненные домашние задания. ▫️Примете участие в онлайн-вебинаре, где презентуете выпускную работу. Что вас ждёт в курсе: 🔹Готовые шаблоны и блок-схемы. 🔹Домашние задания с чёткими результатами. 🔹Файлы к каждому уроку. 🔹Специальные ссылки на мини-курсы со скидками для студентов. Курс ТОЛЬКО для тех HR, кто хочет качественно изменить свои результаты, опираясь на работающие инструменты, прошедшие проверку (ссылка на курс)