“Даша, мы купили доступ к Авито, а результата нет!! Что делать?”
“Даша, мы купили доступ к Авито, а результата нет!! Что делать?” История о том, как за 2 месяца увеличить количество релевантных откликов на 55,3% В июне 2026 года к нам пришла компания (под грифом NDA) с такой информацией: подключили Авито Работа, попробовали поработать, но пока непонятно, почему нет кандидатов. В июле Дарья провела онлайн-тренинг по работе с площадкой, описанием массовой вакансии и инструментами аналитики. А уже 24 сентября мы посмотрели на результаты и сравнили показатели с периодом июнь-июль. Что изменилось? 🎯На 55,3% выросло количество откликов: с 1 760 до 2 734. 🎯На 30,1% увеличилось количество просмотров вакансий: с 50 105 до 65 182. 🎯Конверсия из просмотра в контакт выросла с 4,68% до 5,54%. То есть из тех, кто открыл вакансию, большая доля стала выходить на связь. 🎯Стоимость контакта снизилась на 40%: с 232 ₽ до 93 ₽. Ну скажИте, невероятно? А это работа аж 20 рекрутеров, которые В ТОЧНОСТИ выполнили ВСЕ рекомендации Дарьи. Каждый!!! Что это значит для HR? Мало просто подключить новый источник подбора или провести обучение. Важно, чтобы команда начала применять знания в работе, а результаты можно было оценить по цифрам. Часто рекрутеры действуют по принципу: возьму шаблонную вакансию, размещу и буду ждать откликов. И невдомек, что помимо продающего описания и использованию инструментов БЕСПЛАТНОГО продвижения, необходимо еще опираться на аналитику конверсий по каждому объявлению. Аналитика помогает увидеть, что происходит на каждом этапе воронки: сколько кандидатов увидели вакансию, сколько заинтересовались ею и сколько вышли на контакт, рейтинг в поисковой выдаче, рейтинг среди конкурентов, рейтинг поисковых запросов. А значит, у рекрутера появляется больше оснований для решений, чем «кажется, откликов мало, давайте увеличим бюджет». Конечно, на динамику влияют разные факторы: количество объявлений, профессии, география, продвижение и условия вакансий. Но именно обучение помогает команде понимать показатели, использовать инструменты площадки и превращать данные в рабочие решения. А если вы хотите такие же результаты, а может, и лучше, у вас есть два варианта: обучить сразу всю команду за 4 часа или стать HR-авитологом за 2 недели и потом уже обучить свою команду. Ставьте 🔥 или ❤️в поддержку целеустремленных HR (и себя)