Надежда Воробьева / HR: про личное, коллективное и корпоративное
Бизнес · 10 октября 2026 г.
🔊 Друзья, а вы заметили, что соискатели (кандидаты) стали агрессивными и перестали ск...
🔊 Друзья, а вы заметили, что соискатели (кандидаты) стали агрессивными и перестали скрывать свою токсичность даже на интервью? Мы с коллегами в последнее время столкнулись с несколькими такими кейсами, когда со встречи ты выходишь неспособным к дальнейшей эффективной деятельности и качественной коммуникации😔 Мемов на эту тему тоже уже великое множество… ⚠️ Давайте разберемся, что за этим стоит. Агрессивное и оборонительное поведение соискателей — это прямая реакция на структурные изменения рынка труда, повсеместный стресс и накопившееся взаимное недоверие между кандидатами и работодателями. Эксперты отмечают, что за последние годы процесс найма стал для людей более изнурительным, что выливается в раздражение уже на этапе собеседований. Столкновение с агрессией на этапе подбора требует реальной стрессоустойчивости, опыта и хорошо укреплённых личных границ. Основные причины: 🔴Изменение баланса сил на рынке В ряде секторов (особенно в сфере офисного персонала и IT) рынок сместился в сторону рынка работодателя — количество вакансий сократилось, а число резюме и конкуренция выросли. Соискатели сталкиваются с регулярными отказами, что бьет по самооценке и вызывает защитную агрессию при последующих контактах 🔴Усложнение процессов найма Процедуры отбора стали более многоступенчатыми и изматывающими • Большое количество ЛПР и встреч • Тестовые задания • Использование кейсов • Массовое использование ИИ: Рекрутеры активно автоматизируют первичный отбор, из-за чего резюме соискателей отсеиваются роботами, лишая людей живого контакта и понимания причин отказа 🔴Игнорирование и гоустинг Самый сильный триггер для кандидатов — отсутствие обратной связи. Когда соискатель проходит несколько этапов интервью, а затем HR-специалист пропадает без ответа или присылает стандартную шаблонную отписку, у человека копится обида 🔴Психологическое выгорание и финансовое давление Общий уровень тревожности в обществе и страх остаться без дохода сильно давят на соискателей. Человек в состоянии сильного стресса воспринимает любые уточняющие вопросы рекрутера как личные нападки и недоверие 🔴Неадекватная самооценка Чаще всего это наблюдается у кандидатов, которые долгое время работали в крупных стабильных компаниях и получили там узкий специализированный опыт. На рынке труда такие кандидаты, столкнувшись с реальностью, не сразу могут адекватно оценить свою стоимость и компетенции 🔴 Негативный опыт Если у кандидата был отрицательный опыт прохождения отбора с другими компаниями/рекрутерами, он может переносить свои реакции в последующие коммуникации с представителями других компаний Может вы заметили ещё какие-то причины? Делитесь в комментариях мыслями на эту тему👇 А дальше я расскажу как распознать таких кандидатов и как с ними взаимодействовать