Надежда Воробьева / HR: про личное, коллективное и корпоративное

+4

На прошлой неделе мы проводили конференцию нашего блока ДМС в Саратове для HR и руководителей наших действующих и потенциальных клиентов. Аудитория собралась очень благодарная и первый час мы просто общались, медленно двигаясь про слайдам моей презентации об HR-трендах. Времена очень турбулентные, болей у HR действительно много, его роль в компании сильно трансформировалась за последнее время и нагрузка возросла. Поговорили о том, что сейчас нужно людям и почему мы, как Компания, обязаны взять часть этой заботы на себя. Коллеги презентовали наши завораживающие инновационные продукты и рассказали о том, как эти инструменты применять максимально эффективно. Но, что действительно меня удивило - это то, как подытожила наше мероприятие одна из участниц. Она сказала о том, что всё классно …

И на десерт - статья вам. Точно есть о чем подумать. https://www.gazeta.ru/business/news/2026/04/03/28186843.shtml

✅ Создайте комфортные условия для интервью. Переносы встреч, опоздания или вовсе игнорирующие рекрутеры работают в минус к репутации. Если это всё же произошло - развернуто поясняйте причину отмены/переноса ✅ Будьте сами вовлечены в процесс беседы. Никому не будет приятно, когда с вами говорит человек-функция, который обрывает вас на полуслове и задает новый вопрос И ещё важное наблюдение: агрессивный кандидат — это не всегда плохой кандидат. В это сложно поверить, но причины действительно могут быть объективными. Если с помощью ваших вопросов и уточнений вы установите доверие, выясните, что сегодня просто человеку поцарапали машину, проверите отзывы «бывших» и узнаете, что на самом деле он душка, командный игрок и хороший эксперт - вам точно будет плюсик в карму и очередная успешно закры…

❓ Как распознать агрессивного соискателя и как с ним взаимодействовать ❓ Агрессия может проявляться в разных формах — от пассивной, которая не всегда очевидна с первого взгляда до явных угроз. Конечно, такой кандидат не пройдет дальше первого этапа, а вот токсичные кандидаты - вполне. Признаки токсичного кандидата: 🔴Излишне эмоциональная реакция на обратную связь и вопросы (негативные реакции на вопросы, демонстрация раздражения и агрессии, перебивание, повышение голоса, своеобразная мимика: ироничная улыбка, закатывание глаз, поднятие бровей) 🔴Агрессивный кандидат часто может пытаться контролировать ход интервью, перебивая, рассказывая совсем о другом, ломая структуру интервью. Он может начать говорить без остановки, не уточняя даже контекст встречи 🔴Невежливое или оскорбительно…

🔊 Друзья, а вы заметили, что соискатели (кандидаты) стали агрессивными и перестали скрывать свою токсичность даже на интервью? Мы с коллегами в последнее время столкнулись с несколькими такими кейсами, когда со встречи ты выходишь неспособным к дальнейшей эффективной деятельности и качественной коммуникации😔 Мемов на эту тему тоже уже великое множество… ⚠️ Давайте разберемся, что за этим стоит. Агрессивное и оборонительное поведение соискателей — это прямая реакция на структурные изменения рынка труда, повсеместный стресс и накопившееся взаимное недоверие между кандидатами и работодателями. Эксперты отмечают, что за последние годы процесс найма стал для людей более изнурительным, что выливается в раздражение уже на этапе собеседований. Столкновение с агрессией на этапе подбора треб…

Готовлюсь к нашей следующей конференции ДМС, которая состоится в Саратове на следующей неделе и хочу с вами поделиться некоторыми факторами о рынке труда. Пр материалам СберАналитики за август: ✅ Безработица по-прежнему на историческом минимуме (2,2%) ✅ Резерв рабочей силы сократился почти вдвое (с 7,1 млн до 4,4 млн) ✅ Средний возраст занятого - 43 года ✅ Костяк занятых - люди 35–44 лет. Молодежи (25–29 лет) стало меньше на 5,7 п.п., «серебряный резерв» (60+) прибавил 3,3 п.п. ✅ Число работников с высшим образованием выросло (до 27,2 млн) ✅ у 44% занятых образование не соответствует их работе: 🔴у 19% оно избыточное (диплом МГУ, чтобы варить кофе) 🔴 у 25% его недостаточно для текущих задач ✅ Реальные зарплаты растут на 6,9% в год (против 2,9% ранее) ✅ Трудовых мигрантов стало …