Как найти хорошего продажника? — 23 июня 2026 г. в 16:59:06.339
Как найти хорошего продажника? Вопрос, который я слышу от руководителей чаще всего: «Как найти хорошего продажника?» И всегда задаю встречный, он же диагностический: «Сколько вы готовы ему платить?» Именно на этом месте работодатели чаще всего запинаются, и именно здесь кроется корень проблемы и одновременно её решение. Рынок труда строится на простом обмене: работодатель платит деньги, сотрудник отдаёт усилия и время. Без обид, без лишних эмоций просто холодный расчёт, который потом уже обрастает лояльностью, коллективом и корпоративной культурой. Но базовый параметр, по которому люди выбирают работу, всегда один, зарплата. Она должна быть рыночной: размер оклада и общая вилка должны соответствовать тому, что предлагают другие игроки. И одновременно рентабельной: инвестиции в сотрудника должны окупаться, а это считается через финансовую модель какой оклад, какой процент, какой план продаж и сколько менеджеров вы потянете. Если финмодели нет составьте, только не с бухгалтером, а с финансистом. Без неё вы будете гадать, а в бизнесе, особенно в кризис, хочется знать точно. А если рыночная зарплата 100 000, а по модели вы можете платить только 50 000? Тогда сокращайте требования и улучшайте условия: предлагайте удалёнку или сокращённый день. Поверьте, людей, которые хотят работать 4 часа в день или из дома, гораздо больше, чем кажется. ⚙️ За системой в бизнесе приходите ко мне 👉 заказать И ваше предложение станет одновременно рыночным, рентабельным и привлекательным для нужных кандидатов. Нужны разбор рынка зарплат пишите Всё, как я всегда говорю, упирается в систему.