Похоже, мои посты про зумеров пора снабжать сноской😄
Похоже, мои посты про зумеров пора снабжать сноской😄 Я довольно часто пишу про зумеров, миллениалов и разницу между поколениями. А сегодня наткнулся на любопытную историю: сама теория поколений, которой мы все так охотно пользуемся, у учёных вызывает много вопросов. В 1991 году американские писатели Уильям Штраус и Нил Хау выпустили книгу «Поколения» и предложили смотреть на историю США как на смену поколений со своими характерными установками и опытом. Позже эта идея разошлась далеко за пределы истории и добралась до маркетинга, найма и управления людьми. Только с доказательствами всё оказалось сложнее: исследователи, изучавшие поколенческие различия в работе, пишут, что убедительных данных об их существовании и влиянии очень мало. Маркетологам такая система помогает: аудиторию проще разбить на понятные группы и описать через общие привычки и ценности. С управлением людьми я бы был осторожнее. Два сотрудника одного года рождения вполне могут хотеть от работы совершенно разного. Поколенческие различия учитывать можно: они помогают понять общий контекст. Но делать из них управленческую инструкцию я бы не стал. Если сотрудник не понимает, чего от него ждут, не видит связи между своими действиями и результатом и ни за что не отвечает, его год рождения ситуацию не исправит.