⚡️ Как характер влияет на зарплату и карьеру — 24 июня 2026 г. в 14:30:03.663
⚡️ Как характер влияет на зарплату и карьеру Личность влияет на карьеру и зарплату сильнее, чем принято считать, пришли к выводу экономисты из Боннского университета (Германия). Ученые проанализировали, как личностные характеристики повлияли на карьеру более 4300 немцев к 45 годам. 📍 Авторы изучили трудовые данные жителей Германии за почти 50 лет, сопоставив их с многолетними результатами социологических опросов. Анализ охватил различные аспекты трудовой жизни — заработной платы, накопленные трудовые доходы, продолжительность занятости и периодов безработицы, а также черты личности. ➡️ Выяснилось, что черты личности объясняют около 5% различий в накопленных доходах и почти 6% различий в заработной плате. Наиболее благоприятными качествами оказались добросовестность и внутренний локус контроля — представление о том, что успех человека зависит от его собственных усилий и действий. У добросовестных людей накопленные доходы выше примерно на 8–9%, чем в среднем по выборке, а у работников с внутренним локусом контроля — на 11–14%. Добросовестные работают дольше, накапливают больше трудового стажа. А люди, которые считают себя хозяевами своей судьбы, строят более успешные карьеры: на 11,3 п.п. чаще входят в группу постоянных лидеров по доходам, реже оказываются среди низкооплачиваемых работников и реже теряют в зарплате при переходе на другую работу. Самые неблагоприятные черты для карьеры — уступчивость и невротизм (возбудимость, тревожность и неуверенность в себе). Эти качества сопровождаются одновременно более низкими зарплатами и менее стабильной занятостью. Уступчивость означает, что накопленные доходы будут ниже, чем в среднем по выборке, примерно на 10%, а невротизм — на 7–9%. Такие сотрудники также проигрывают и в стабильности карьеры: например, уступчивость увеличивает продолжительность периодов отсутствия работы примерно на 17 дней. Неожиданно оказалось, что экстраверсия (потребность в общении и внешней активности), которая традиционно считалась залогом успеха в карьере, на самом деле сочетается с более низкими заработками: усиление экстравертности сочетается с зарплатами ниже на 1,4–3,2% в среднем по выборке. Также экстраверты чаще выбирают профессии, которые ассоциируются с более низкими заработками. #Кадры ✅ Подписывайтесь на «Новое в менеджменте» в Max!