Новое в менеджменте: Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ
Образование · 5 сентября 2026 г.
⚡️ Почему гендерное разнообразие не гарантирует развития ESG-повестки — 5 сентября 2026 г. в 08:00:03.833
⚡️ Почему гендерное разнообразие не гарантирует развития ESG-повестки Женщины в советах директоров российских компаний не обязательно усиливают ESG-повестку — в российских условиях исследователи обнаружили обратную связь. 📍 Авторы работы — директор центра управления устойчивым развитием компаний Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ (ВШБ), доцент департамента стратегического и международного менеджмента ВШБ Анна Веселова, Юлия Арай (Высшая школа менеджмента СПбГУ) и Десислава Дикова (Венский университет экономики и бизнеса, WU) — проанализировали данные 223 публичных компаний, представленных на Московской бирже, и провели глубинные интервью с женщинами — членами советов директоров крупных компаний. 5-го сентября это исследование было опубликовано в Asia Pacific Journal of Management -- одном из ведущих в мире профильных научных журналов категории Q1. ❗️ Исследование показало, что само по себе увеличение числа женщин в совете директоров не способствует повышению уровня раскрытия информации о корпоративной устойчивости. ➡️ Объяснение этого парадокса авторы видят в роли, которую женщины играют в корпоративном управлении. Их часто приглашают в советы директоров как специалистов по конкретным направлениям — финансам, HR или внутреннему контролю, — поэтому они реже выходят за рамки своей функциональной экспертизы и участвуют в обсуждении более широких стратегических вопросов. Отдельные аспекты ESG, например экологические вопросы и промышленные выбросы, при этом воспринимаются как сфера инженерных и технических компетенций и традиционно считаются «мужской» областью. На влияние женщин-директоров также воздействует выбранная ими стратегия поведения. По данным интервью, они чаще предпочитают постепенное и кулуарное продвижение идей открытому отстаиванию позиции и конфликту. Одновременно к их компетентности предъявляются повышенные требования: ошибка может надолго повлиять на профессиональную репутацию, что заставляет действовать особенно осторожно в вопросах раскрытия информации, способных привлечь внимание регуляторов и других влиятельных стейкхолдеров. ↗️ Авторы делают вывод, что одного увеличения числа женщин в советах директоров недостаточно. Чтобы гендерное разнообразие влияло на корпоративную устойчивость, компаниям важно расширять возможности женщин участвовать в стратегических, технических и экологических дискуссиях и поощрять не только их присутствие в совете, но и активное участие в принятии решений. #ESG ✅ Подписывайтесь на «Новое в менеджменте» в Max!