💡 ИИ усложняет работу менеджеров среднего звена — 29 июня 2026 г. в 14:35:01.517
💡 ИИ усложняет работу менеджеров среднего звена Основная нагрузка при внедрении искусственного интеллекта ложится на менеджеров среднего звена, пришли к выводу ученые из бизнес-школы Harvard Business School, проведя серию глубинных интервью с партнерами, менеджерами и младшими консультантами двух крупных консалтинговых компаний. Согласно данным McKinsey, уже 88% организаций используют ИИ хотя бы в одной бизнес-функции. Другие исследования показывают, что технология улучшила работу руководителей, а младшие сотрудники сообщают о росте производительности. Однако менеджеры среднего звена, которые и без того столкнулись с ростом нагрузки из-за массовых сокращений последних лет, теперь в нагрузку к привычным обязанностям вынуждены проверять результаты работы ИИ, обучать команды и на практике внедрять новые правила использования технологии. ➡️ Исследование выявило три причины, из-за которых внедрение ИИ тормозится на уровне менеджеров среднего звена: 1️⃣ Обучение технологии часто не формализовано и не масштабируется, для освоения новых инструментов не выделяется время, не организован регулярный обмен опытом и нет единых баз знаний с описанием инструментов, сценариев применения и правил работы с ИИ. Кроме того, результаты обучения не входят в метрики эффективности сотрудников. 2️⃣ Действующие системы оценки производительности вознаграждают индивидуальную производительность и количество оплачиваемых часов, а наставничество, обмен опытом и развитие команд практически не учитываются. 3️⃣ Руководители высшего звена и менеджеры работают в разных реальностях: топ-менеджеры формируют стратегическое видение ИИ, в то время как менеджеры, зачастую не имея единых корпоративных стандартов, ежедневно принимают решения, что считать качественной работой ИИ, каковы границы применения технологии и требования к сотрудникам. #Кадры #ИИ ✅ Подписывайтесь на «Новое в менеджменте» в Max!