💡 Благотворительность как инструмент мотивации — 9 июля 2026 г. в 11:48:44.555
💡 Благотворительность как инструмент мотивации Корпоративную благотворительность рассматривают как инструмент маркетинга, формирования бренда или способ удовлетворить ожидания инвесторов и общества, но ученые из бизнес-школы Kellogg School of Management с помощью экономической модели показали, что она может быть элементом системы мотивации сотрудников. ➡️ Авторы исходят из того, что для работников важно ощущение общественной пользы своей деятельности, понимание того, что результаты их труда помогают решать социальные проблемы или способствуют достижению значимой миссии. Поэтому компания может мотивировать работников не только деньгами, но и поддержкой значимых для них социальных целей. ↗️ По расчетам исследователей, оптимальная система мотивации сочетает два инструмента. Денежное вознаграждение должно зависеть от индивидуального вклада сотрудника, а благотворительное корпоративное пожертвование — от результатов всей команды. Высокие результаты отдельного сотрудника сами по себе еще не являются основанием для корпоративного пожертвования. Оно должно зависеть прежде всего от успеха всей команды — применяться только тогда, когда весь коллектив действительно добился хорошего общего результата. Поэтому, в отличие от зарплаты, для определения размера пожертвования компании достаточно оценить общий результат команды, а не вклад каждого сотрудника. Наибольший эффект такой механизм дает в организациях с высокой степенью командной работы, где сложно разделить вклад отдельных сотрудников. Исследование также показывает, что эффективность благотворительности зависит от того, насколько общими являются ценности сотрудников. Если большинство поддерживает одну и ту же цель, стимулирующий эффект оказывается выше. #Кадры ✅ Подписывайтесь на «Новое в менеджменте» в Max!