Новое в менеджменте: Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ
Образование · 10 августа 2026 г.
⚡️ Удаленная работа повышает планку для новичков — 10 августа 2026 г. в 15:30:03.315
⚡️ Удаленная работа повышает планку для новичков Удаленная работа может осложнять начало карьеры для молодых специалистов, пишет журнал Harvard Business Review. Ученые проанализировали более 50 млн вакансий в 28 европейских странах и провели 37 интервью с нанимающими менеджерами и руководителями. Выяснилось, что от кандидатов на позиции с удаленным режимом работы работодатели в среднем требуют примерно на 25% больше навыков, опыта и более высокий уровень образования, чем от претендентов на аналогичные офисные вакансии той же компании. Результат подтвердил эксперимент с 1200 нанимающими менеджерами: для одной и той же вакансии они устанавливали более высокие требования к навыкам и опыту, если она была обозначена как удаленная, а не офисная. ❗️ Исследователи объясняют это тремя причинами: ➖ на вакансии с дистанционным режимом работы компании получают до 10 раз больше откликов, чем на аналогичные офисные позиции; ➖ работодатели больше ориентируются на дипломы и подтвержденный опыт, поскольку у них меньше возможностей непосредственно оценить потенциал кандидата; ➖ удаленных сотрудников сложнее обучать, потому что у них значительно меньше неформального общения с более опытными коллегами и возможностей получить неявные знания, которые особенно важны начинающим сотрудникам. ➡️ В итоге компании предпочитают нанимать людей, которым требуется меньше обучения и которые способны быстрее начать работать самостоятельно. А это оставляет меньше возможностей для молодых сотрудников начать карьеру: сокращение найма молодых специалистов пока устойчивее связано с распространением удаленной работы, чем с развитием ИИ, отмечают исследователи. 📍 Авторы советуют компаниям не ужесточать требования к кандидатам, а компенсировать ограничения удаленной работы развитием наставничества, очных встреч и неформального общения. Оценивать сотрудников следует по результатам, а не по их постоянной онлайн-активности. #Кадры ✅ Подписывайтесь на «Новое в менеджменте» в Max!