Ваша команда не “просела”. — 28 июня 2026 г. в 06:01:08.792
Ваша команда не “просела”. Она так работает всегда — просто раньше это было не видно Обычный день. Планёрка. Вы ставите задачи. Все кивают: - “да, сделаем” - “понял” - “беру в работу” Проходит день. - один не сделал - второй “в процессе” - третий сделал не то Вы идёте разбираться. И слышите: - “я думал, это не срочно” - “мне не сказали, что это важно” - “я сделал, как понял” И вроде никто не виноват. - никто не хамит - никто не спорит - никто не конфликтует И это выглядит как “нормальная команда”. Но давайте честно. Это не нормальная команда. 👉 это команда, которая не работает на результат На этой неделе перечитывал книгу Патрика Ленсиони "5 пороков команды". И если смотреть честно — они есть почти в каждом бизнесе. 1. Взаимное недоверие Сотрудники: - не говорят, что не справляются - не признают ошибки - стараются выглядеть “нормально” И в итоге: - проблемы скрываются - косяки накапливаются - вы узнаёте о них слишком поздно 2. Уход от конфликта Снаружи всё спокойно. - никто не спорит - никто не отстаивает позицию - никто не говорит “это не сработает” И поэтому: - слабые решения остаются - ошибки не разбираются - система не улучшается 3. Необязательность Вы договорились. - “сделаем” - “беру” - “готово будет” Но дальше: - сроки сдвигаются - задачи висят - результат не фиксируется И каждый раз находится причина: - “не успел” - “было много задач” - “не так понял” 4. Нетребовательность к другим Самое тихое. Сотрудники видят: - кто не тянет - кто сливает - кто делает слабее Но ничего не говорят. - “не моя зона” - “не хочу лезть” - " мы с ним вроде как дружим" - “пусть руководитель решает” И в итоге: - слабые остаются - планка падает - команда проседает 5. Безразличие к общему результату Отсутствие желания победить. Люди начинают думать не про бизнес. - про свои задачи - про свою загрузку - про свой комфорт И в этот момент происходит главное. 👉 результат бизнеса перестаёт быть общим И теперь посмотрите на свою команду. Не в целом. 👉 по этим 5 пунктам Где есть недоверие? Кто избегает конфликтов? Где “договорились, но не сделали”? Кто закрывают глаза на слабых? Где каждый сам за себя? И вы увидите реальность. Проблема не в том, что: 👉 “нет нормальных сотрудников” Проблема в том, что: 👉 эти 5 пороков уже встроены в систему работы И пока это так: - вы можете усиливать маркетинг - нанимать новых людей - менять процессы Итог будет один. 👉 команда не будет давать нужный результат Потому что рынок изменился. А ваша компания внутри — нет. Если откликается — напишите “5” 👊 Проведем аудит. Разберём, какие из этих пороков сейчас есть в вашей команде и где именно вы теряете деньги