“Нормальных сотрудников нет” — самая удобная ложь собственника — 25 июня 2026 г. в 06:00:45.824
“Нормальных сотрудников нет” — самая удобная ложь собственника После прошлого поста обычно возникает мысль: 👉 “ну да… но сейчас реально людей нормальных нет” И на этом месте всё останавливается. Потому что это очень удобное объяснение. - не надо разбираться - не надо принимать решения - не надо ничего менять Обычный разговор. Собственник говорит: - “рынок труда убит” - “никто не хочет работать” - “сильных не найти” И частично это правда. Но давайте честно. У вас в компании уже есть люди. - вы их сами наняли - сами оставили - сами с ними работаете И вот здесь начинается самое интересное. Если посмотреть на команду без эмоций: - один делает результат - второй вечно “в процессе” - третий стабильно не дотягивает Но вы не говорите: 👉 “этот не даёт результат” Вы говорите: - “ну сейчас время такое” - “все такие” - “рынок такой” И в этот момент происходит подмена. Проблема из: 👉 “конкретные люди с конкретным результатом в МОЕЙ системе” превращается в: 👉 “глобально нет нормальных сотрудников” И это очень удобно. Потому что тогда: - ничего нельзя сделать - остаётся только терпеть - и как-то выживать Но давайте посмотрим жёстко. Если “все такие” — - почему у кого-то работают - почему у кого-то команды дают результат - почему у кого-то бизнес растёт Потому что дело не в рынке. 👉 дело в том, как выстроена система работы с людьми И самое неприятное. 👉 “нет нормальных сотрудников” — это не факт 👉 это способ не смотреть внутрь Потому что если посмотреть честно, придётся признать: - не все в команде дают требуемый результат - не все на своих местах - не все должны оставаться А это уже решения. Которые: - неприятные - иногда конфликтные - энергозатратные И поэтому проще сказать: 👉 “рынок такой” И продолжать работать в той же системе. И платить за это: - деньгами - временем - выгоранием И вот здесь главный вопрос. 👉 вы правда не можете найти сильных Или: 👉 вы не разобрались с теми, кто уже есть Если откликается — напишите “рынок” 👊 Проведем аудит. Разберём, где в вашей команде реальная проблема, а где — удобное объяснение. И самое главное - как это поменять без революций.