Рост компании не всегда означает, что нужно срочно увеличивать штат.
Рост компании не всегда означает, что нужно срочно увеличивать штат. Иногда новый человек действительно нужен. А иногда бизнес просто начал компенсировать людьми: — лишнюю работу; — слабые процессы; — перегруженную вертикаль решений; — неправильное распределение функций. В новой статье разобрал 4 резерва до новой вакансии. О чём речь: — что можно убрать совсем; — где не хватает полномочий; — почему сильные сотрудники часто заняты дешёвой работой; — и как компания начинает «лечить людьми» плохой процесс. Ссылка на статью: https://dzen.ru/a/ap023VpfO0XVi4_o На канале в Дзен собираю все полезные данные о найме и управлении командой, подписывайтесь. чтобы не пропустить: https://dzen.ru/id/69a14db898270d77587c64be И напоследок полезный вопрос перед новым наймом: мы сейчас усиливаем компанию — или просто добавляем ещё одного человека в существующий хаос?