О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

⚡Продолжим тему с рабочими днями отпуска. Кому основной ежегодный отпуск предоставляют в рабочих днях без пересчета в календарные? Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России, дала в 2021 году следующий комментарий. Основной ежегодный отпуск устанавливают и предоставляют в рабочих днях из расчета два рабочих дня за месяц работы: ▫️сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев; ▫️принятыми для сезонных работ. Остальным сотрудникам, которым законом отпуск установлен в рабочих днях (судьям, осужденным в период исправительных работ и т. д.) нужно перевести продолжительность отпуска в календарные дни. ❗️На основании ч.5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляем…

Пункт 9 про компенсацию отпуска при увольнении. 🖍 Сотруднику, который отработал 10 месяцев и 15 дней, положена при увольнении полная компенсация за неиспользованный отпуск? Если отработано меньше половины месяца, этот месяц не считают в отпускной стаж, а если больше половины – засчитывают полный месяц. В нашем случае 10 месяцев и 15 дней округляется до 11 месяцев. Полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении получают сотрудники, которые отработали не менее 11 месяцев, если они не воспользовались правом на отпуск за текущий рабочий год. ✔В отраслевом соглашении могут быть установлены повышенные гарантии (например, педагогам компенсация полного отпуска производится при отработке не менее 10 месяцев). ✔В случае ликвидации, сокращения сотрудники имеют право на полную ком…

Вернемся к нашему опросу выходного дня. Я интересовалась оформляется ли в ваших компаниях перенес отпуска по семейным обстоятельствам. И, ожидаемо, большинство ответов "да" (163 против 18). А когда возможен перенос отпуска по семейным обстоятельствам? В части первой статьи 124 ТК РФ среди случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, вариант "по семейным обстоятельствам" не указан. Да, перечень случаев переноса отпуска в ТК РФ открытый. Но❗в 124 статье указано, что перенос допускается, в том числе в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Исходя из нормы ТК РФ делаем вывод, что основание для переноса отпуска "по семейным обстоятельствам" должен быть предусмотрено в локальных норм…

⚡Информация для тех, кто принимает на работу несовершеннолетних от 14 до 18 лет. Минтруд выпустил ежегодные рекомендации по организации детского труда. 📝 письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486 В этом году уточнили, что при приеме на работу детей от 14 до 18 лет нужно исходить из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов выбирать работу из перечня рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних с учетом ИПРА, учитывая рекомендации по оснащению рабочих мест. Если работа связана с общением, например, промоутер, то следует организовать для несовершеннолетних инструктаж по психологической безопасности. #wow_детскийтруд

⚡ В Госдуму на этой неделе поступили два новых законопроектах о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ 1⃣ законопроект № 1251730-8 дополняющий статью 374 ТК РФ. Предлагается внести в перечень лиц, увольняемых с согласия вышестоящего профсоюзного органа ▫️ профсоюзных инспекторов труда; ▫️ уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюзов; ▫️ руководителей и их заместителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений. При принятии изменения должны вступить в силу со дня официального опубликования. 2⃣ Законопроект № 1252024-8 дополняющий ТК РФ новой статьей 351.9. "Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда" В статье предлагается: ▫️ понятие стажёра ▫️ порядок прохождения стажировки: - заключение срочно…

👋 Приветствую Сегодня последний 10 факт об отпусках, который заинтересовал некоторых из вас. Длительный отпуск педагогических работников или как его ещё называют в народе "творческий отпуск" гарантируется статьей 335 Трудового кодекса РФ. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,  Порядок его предоставления регулируется приказом Министерства образования и науки РФ от 17 марта 2025 г. N 236. В непрерывный стаж включается: ✔ Время фактической работы по трудовому договору. Отработанное время суммируется, если перерыв между увольнениями не превышает трех месяцев. В том числе если работник возвращается к педагогической работе…

👋 Приветствую Популярный вопрос. ❓Можно ли удержать отпускные после восстановления уволенного? 📝 Определение 9 КСОЮ от 23.07.2026 № 88-5912/2026 При увольнении сотруднику  выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Девятый КСОЮ отметил, что при восстановлении на работе сотрудника происходит и восстановление всех его прав, включая право на отпуск в полном объеме. Судьи 9 КСОЮ признали  законным удержание из выплат восстановленному суммы компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленной ему при увольнении. Аргумент суда: право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление такого отпуска за один и тот же период законом. Этой позиции придерживается Роструд (письмо от 14.06.2012 № 853-6-1). ❗️Однак…

Несколько юрлиц, филиалы, разные маршруты согласования — обычного КЭДО может быть недостаточно. Бесплатный гайд поможет выбрать подходящий сервис.  В компании с одним офисом кадровый документооборот можно вести на бумаге. Но в сложных структурах ручной контроль тормозит процессы: отдел кадров тонет в рутине, а головной офис не видит единую картину.  Переход на КЭДО не всегда решает проблему. Типовая система не справится с несколькими базами «1С», совместителями, матричным подчинением, разными уровнями доступа. 📌 В гайде разобрали: — сравнение бумаги, типового КЭДО и HRlink на 3 кадровых сценариях: прием сотрудника, оформление отпусков и кадровые изменения; — инструменты, которые помогут учесть потребности компаний со сложной структурой; — рекомендации компаний из ритейла, производства …

👋 Приветствую. Сегодня о том, когда работодатель может уменьшить оклад по своей инициативе? Для этого у работодателя есть две возможности - изменение  организационных или технических условий. Пример организационного случая - объединение отделов. Пример технологического случая - замена части ручной работы сотрудника на автоматику. При изучении законности изменения зарплаты суды всегда проверяют изменились ли на самом деле организационные или технологические условия труда.  Законными признаются случаи уменьшения зарплаты в связи с внедрением новой технологии. Например,  автоматизированной системы управления грузовым авиационным терминалом. 📝 определение 7 КСОЮ от 02.03.2022 №88-3511/2022 ❓Какой риск, связанный со статьей 74 ТК РФ существует на практике? Работодатели порой увлекаю…