☀️ Здравия — 6 апреля 2026 г. в 07:00:03.718
☀️ Здравия Повышение уровня реального содержания заработной платы персонала может проходить в форме индексации. А может и иным способом . Не важно какой способ выбрал работодатель. Учитываем следующие моменты. 1⃣ В локальном нормативном акте рискованно прописывать слишком большой промежуток между индексациями. Иначе она может быть признана формальной. Безопасно индексировать зарплату ежегодо. 2⃣ Зарплату индексировать не обязательно с начала года. У некоторых компаний она пройдет как раз сейчас в апреле. Законом срок повышения уровня реального содержания заработной платы не опрелелен. А значит работодатель вправе установить любую дату, в которую будет ее проводить. 3⃣ Избегайте устанавливать слишком низкий коэффициент индексации во избежание риска обвинения работодателя в том, что он не обеспечил покупательную способность зарплаты. 4⃣ Индексируйте зарплату всем. Однажды мне встретилась такая формулировка в ЛНА. Работодатель обязуется повышать в рамках индексации зарплату работникам, у которых она на момент индексации ниже МРОТ. Индексация проводится в отношении всех работников, кроме генерального директора Повышать зарплаты в рамках индексации нужно всем сотрудникам компании. Если директор является наемным сотрудником, то его зарплату тоже нужно обязательно индексировать. Увеличивать только минимальные зарплаты нельзя. 📝 определение Конституционного суда от 19.11.2015 № 2618-О№ ПГ 5⃣ Нельзя связывать повышение зарплаты с достижениями сотрудника, с наличием или отсутствием у него дисциплинарных взысканий, со стажем и другими личными факторами. Цель индексации - увеличение покупательной способности. #wow_индексация