👋 Приветствую.
👋 Приветствую. Возвращаемся к нашему вчерашнему опросу. Коллеги в кадровых чатах часто задают вопрос: Может ли папа уйти в отпуск по уходу за ребенком на 1 день, чтобы оформить пособие, а потом выйти из отпуска, а отпуск по уходу возьмёт мама? На сегодняшний день в законе не определен минимальный срок для отпуска по уходу за ребенком. И многие именно такую схему и используют. Но, судя по всему, скоро нам этот минимальный срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком для сохранения пособия до 1,5 лет установят. 23 октября в Госдуму внесен законопроект № 17096-9, который вновь вносит изменения в статью 256 Трудового кодекса РФ. Выдержка из законопроекта Внести в часть третью статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации изменение, дополнив ее после слов "настоящей статьи" словами ", находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не менее двух месяцев". Таким образом, чтобы право на пособие по уходу до 1,5 лет сохранилось, нужно чтобы отец или мать находились в отпуске по уходу не менее 2 месяцев. В случае принятия законопроекта (есть большое подозрение, что его примут) у женщины пока супруг в отпуске по уходу с правом на пособие будет три варианта: ▫️взять накопленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (но не факт, что у нее их накопилось на 2 месяца); ▫️договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы; ▫️выйти на 2 месяца на работу, например, дистанционно по согласованию с работодателем, если трудовая функция позволяет удаленный формат (полноценный выход маловероятен, ведь уход за ребенком по факту почти всегда осуществляет именно мама). 👀 Посмотрим устоит ли народная схема или СФР протолкнет свою. #wow_пособие_по_уходу