⚡Коротко о важном
⚡Коротко о важном ✅ Письменное требование кандидата о причине отказа в приеме на работу должно быть за ПОДПИСЬЮ кандидата. Данное требование можно: ✔передать лично через секретаря под подпись на втором экземпляре (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника); ✔выслать по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением о вручении; ✔ направить требование в виде электронного документа (сообщения), подписанное электронной подписью. При отсутствии электронной подписи работодатель не обязан отвечать на подобного рода запрос. ❗Срок для ответа работодателя - не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть 5 статьи 64 ТК РФ). #wow_кандидат