👋 Приветствую — 21 апреля 2026 г. в 06:41:01.018
👋 Приветствую Возвращаясь к опросу про опоздание хочется вспомнить про негласные традиции в компании. Уважительность будет зависеть от того допускается ли в компании опоздание сотрудников в связи с их днём рождения с позволения руководителей. Если что-то позволяется одним сотрудникам, то вменить это же самое в нарушение другим не получится. Негласные традиции в компании — это неофициальные модели поведения, которые складываются в коллективе и становятся частью корпоративной культуры. К примеру по данным опроса SuperJob (приняли участие представители 1000 работодателей и 1600 сотрудников из всех регионов страны) в 2026 году 12% компаний предоставляют именинникам дополнительный выходной или разрешают уйти пораньше. Год назад так поступали только 7% работодателей. Если разрешается уйти пораньше домой в день рождения, если допускается спиртное в праздники/дни рождения, то это действия переходят в разряд негласных традиций. И привлечение к дисциплинарной ответственности за действия из списка негласных традиций может быть признано судами неправомерными. ✅ Пример с днём рождения. Сотрудницу уволили за прогул. В вину сотруднице вменялся ранний уход с работы и отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд. Женщина заявила, что это был день ее рождения и по сложившейся практике сотрудники в такой день могут уходить с работы раньше. Ранний уход сотрудница согласовала с непосредственным руководителем. ✔ Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение за прогул законным. Доводы сотрудницы не приняли так как в локальных актах компании не была закреплена возможность уйти в день рождения пораньше. ✔ Однако Верховный суд РФ направил дело на новое рассмотрение. ВС РФ указал, что судом апелляционной инстанции не получили правовой оценки доводы сотрудницы о том, что уход с рабочего места в свой день рождения ранее окончания рабочего дня осуществлялся с согласия руководителя. А значит и выводы об отсутствии сотрудницы на работе без уважительной причины не могут быть признаны правомерными. 📝 Определение Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. N 16-КГ20-5 👉Сотрудник, чье объяснение приведено в опросе, дело проиграл. 📝 определение Седьмого КСОЮ от 16.11.2023 по делу № 88-19642/2023 ❓А у вас в компании отпускают в день рождения пораньше? #wow_прогул