👋 Завершим рабочую неделю — 24 апреля 2026 г. в 11:58:02.235
👋 Завершим рабочую неделю основными тезисами по процедуре повышения уровня реального содержания заработной платы. Или как в народе привыкли называть эту процедуру обобщенно - по индексации. ✔ Повышение должно компенсировать сотруднику рост потребительских цен на товары и услуги. ✔ Как регулярно проводить? Без рисков ежегодно Если выбираете иной период, то хотя бы не менее 1 раза в 2 года, прописав периодичность в ЛНА. Но этот вариант, на мой взгляд, может прокатить в суде, но может вызвать вопросы со стороны проверяющих. ✔ Что повышать? ▫ Либо оклад (тарифные ставки, сдельные расценки) ▫ Либо выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера при условии❗ что стимулирующие выплаты носят регулярный и гарантированный характер (исходя из судебной практики). ▫ Либо пропорционально увеличить все выплаты, которые установлены системой оплаты труда организации и трудовым договором ✔ Когда? Когда удобно компании. Часто проводят с начала года или по итогам финансового года. ✔ Порядок повышения Либо относительный характер (%) либо абсолютный размер (в рублях) ✔ Когда придут проверять тех кто не индексирует? Если в компании порядок индексации не установили или её не проводят, то есть реальный риск штрафа. Но чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, сотруднику нужно обратиться в ГИТ, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру или сразу в суд. ✔ В локальном нормативном акте нужно прописать механизм повышения реального уровня содержания зарплаты, установить сроки, а также описать способ и размер. Данные условия позволят снизить риски трудовых споров с работниками и нареканий со стороны ГИТ. ✔ Индексация - не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. Обязанность повышать реальное содержание зарпплаты может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, например, ежегодным повышением должностных окладов. ✔ Повышение оклада при одновременном снижении показателей оценки эффективности труда (персональных коэффициентов), стимулирующих выплат (премий) и иных составляющих зарплаты при общем сохранении размера зарплаты является незаконной. Разбор темы индексация #wow_индексация