⚡ В Трудовом кодексе как в жизни, если есть правила, то очень часто есть и исключение. — 28 мая 2026 г. в 06:46:00.690
⚡ В Трудовом кодексе как в жизни, если есть правила, то очень часто есть и исключение. Есть оно точно в порядке предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 🌀 Подведем итоги опроса. И так как есть выбравшие ответ "нет, только в календарных", то проведем краткий ликбез. По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. ❗НО Закон предусматривает исключения и гарантирует данный отпуск в рабочих днях: ✔ сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (в соответствии со статьей 291 ТК РФ из расчета два рабочих дня за месяц работы) ⠀ ✔ сотрудникам, занятым на сезонных работах (в соответствии со статьей 295 ТК РФ из расчета два рабочих дня за месяц работы) ✔ судьям (в соответствии с п. 2 статьи 19 закона N 3132-1 О статусе судей в РФ ежегодно 30 рабочих дней, в случае северных территорий больше - 45 или 51) ⠀ ✔ осужденным в ⠀ период отбывания исправительных работ (в соответствии с п. 6 статьи 40 Уголовно исполнительного кодекса РФ ежегодно предоставляется по согласованию с инспекцией 18 рабочих дней отпуска). ✔ и другим категориям персонала в определенных сферах в части дополнительных отпусков. #wow_отпуск