✅ ВОПРОС - ОТВЕТ — 28 мая 2026 г. в 12:21:01.104
✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Что делать, если сотрудник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Установить для начала относится ли сотрудник к категории сотрудников, которые могут взять отпуск в удобное для себя время. Если не относится, а работодатель хочет, чтобы сотрудник сходил в отпуск по графику, то ему нужно придерживаться следующего алгоритма: ▶ Известить сотрудника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала. И да, я за отдельное уведомление, которое снижает риски для работодателя. ▶ Оформить приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска сотруднику если он принят в документообороте компании. ▶ Оплатить отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала. ❗Важность своевременной оплаты отпуска. Если сотруднику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (статья 124 Трудового кодекса РФ). Отмена и перенос отпуска допускаются по соглашению сторон на основании личного заявления сотрудника. ✔ Если после проведения алгоритма сотрудник всё-таки явился на работу, актировать нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. Образец акта есть в закрытом практическом Клубе. #wow_отпуск