👋 Приветствую — 19 июня 2026 г. в 03:26:01.107
👋 Приветствую Возвращаемся к результатам последнего опроса. ▶️ Сотрудник работает по основному месту и по внутреннему совместительству. Написал заявление на увольнение. Нужно ли суммировать неиспользованные дни отпуска по основной должности и по совместительству? Некоторым коллегам вопрос показался странным. Но возник он не случайно. Как видите 36 человек принявших участие в опросе ответили, что происходит суммирование. Действительно на практике я встречала такие случаи у ИП. ❗️Основное, что нужно запомнить коллегам, которые проголосовали "да". ✅ При совместительстве заключается отдельный трудовой договор (статьи 60.1 и 282 ТК РФ). Трудовые отношения между сотрудником и работодателем определяются конкретным трудовым договором и не зависят от другого трудового договора, заключённого между ними же. Если сотрудник трудится в компании по основному месту и совместительству, то у него два трудовых договора, ему выплачиваются две зарплаты и предоставляется одновременно два ежегодных основных оплачиваемых отпуска. Средний заработок для оплаты каждого отпуска определяется отдельно исходя из выплат по тому трудовому договору, за работу по которому отпуск предоставляется. В связи с этим и компенсация за неиспользованные дни отпуска, которая положена сотруднику рассчитывается и выплачивается при увольнении по каждому трудовому договору отдельно. #wow_отпускные