⚡ ВОПРОС - ОТВЕТ — 10 июля 2026 г. в 03:18:00.753
⚡ ВОПРОС - ОТВЕТ Что делать с сотрудником, который принёс удостоверение о том, что он зарегистрирован кандидатом в депутаты и хочет, чтобы его освободили от работы? Понять и простить 😀 ✅ А в кадровом учете нужно руководствоваться: ▫статьей 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ "Гарантии деятельности зарегистрированных кандидатов" ▫статьей 170 ТК РФ ✔ В соответствии с частью первой статьи 41 закона 67- ФЗ работодатель со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов обязан по заявлению зарегистрированного кандидата освободить его от работы в любой день и на любое время в течение этого срока. ✔ В соответствии с частью первой статьи 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. На основании письменного заявления и подтверждающего документа работодатель издает приказ в произвольной форме об освобождении сотрудника от работы в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей. В табеле сотруднику на период освобождения ставим "Г" или "23" (исполнение государственных или общественных обязанностей). ❗Средний заработок на период такого освобождения работодатель сохранять за сотрудником не обязан. ✔ Время участия зарегистрированного кандидата в выборах засчитывается в общий трудовой стаж по той специальности, по которой он работал до регистрации в качестве кандидата. ✔ Во время предвыборной компании работодатель не имеет право уволить такого сотрудника или без его согласия перевести на другую работу. ✍️ Идёт запись на консультации в августе. #wow_выборы