☀️ Здравия
☀️ Здравия В чате был вопрос: можно ли оформить отпуск без сохранения на несколько часов и как работодателю учесть в табеле несколько часов отсутствия сотрудника на рабочем месте? В такой ситуации на практике мне приходилось использовала два варианта. 1⃣ Оформление заявление об отсутствии на рабочем месте без оплаты часов отсутствия. 2⃣ Оформление заявление на отпуск без сохранения заработной платы. ✔ Законом не запрещено предоставлять отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов, поскольку пределы минимальной продолжительности такого отпуска не установлены. Однако закон определяет одну минимальную единицу времени для исчисления для отпусков — календарный день. При произведении расчета в часах могут возникнуть спорные моменты с сотрудником. Нужно вести точный подсчет и учет часов отсутствия. 📍Мне ближе первый вариант через оформление заявления на отсутствие на рабочем месте. Именно в связи с тем, что предоставление отпуска без сохранения зарплаты в часах может привести к риску неправильного учета часов отсутствия при подсчете стажа сотрудника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. ✔ Для того, чтобы использовать первый вариант работодателю необходимо самостоятельно определить код для заполнения в табеле нескольких часов отсутствия сотрудника. Коды, применяемые в табеле вместе с формой табеля утверждаются в учетной политике компании. При вводе нового кода обозначения в табель необходимо составить приказ. Нормативно утвержденной формы нет, соответственно он будет в произвольной форме. С данным приказом необходимо ознакомить ответственных лиц, которых он касается, под подпись. ✔ В день, когда сотрудник отпросился с работы необходимо отразить в табеле как фактически отработанные сотрудником часы, так и часы отсутствия, не подлежащие оплате (двойным кодом). И второй код будет либо введенный работодателем, либо ДО (отпуск без сохранения). #wow_отсутствие