☀️ Здравия
☀️ Здравия Сегодня поговорим об очередном мифе. Среди некоторых работодателей живёт иллюзия: «Раз сотрудник работает из дома, не тратит время и деньги на дорогу и обеды в кафе — можно платить меньше». С точки зрения закона это грубейшее нарушение. В статье 312.5 ТК РФ указано Выполнение трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы. 📝 Позиция Роструда (Письмо от 09.04.2020 № 0147-03-5): «Если работник трудится полное время и выполняет объём работы, оснований для снижения зарплаты нет». Изменить зарплату можно по общим правилам Трудового кодекса РФ: ▫️по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — например, при переводе на неполное рабочее время; ▫️ при организационных или технологических изменениях (ст. 74 ТК РФ) — с обязательным письменным уведомлением сотрудника не менее чем за 2 месяца. ❗️Дистанционный формат изменяет место работы, но не уменьшает трудовые права. Не изменился объём работы и время — нет оснований снижать зарплату. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Подробный платный разбор темы "Дистанционный труд" с формулировками, чек-листами, памятками, документами и судебной практикой в кадровом Клубе в сентябре. Узнать условия ▶️ ЗАЯВКА #wow_дистант