👋 Приветствую
👋 Приветствую Сегодняшний пост посвящаю судебной практике по ученическим договорам. ❗Обращаю внимание и сотрудников и работодателей: сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации. Работодатель обязан предоставить соответствующую должность. Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение. И такая практика сложилась уже давно Привожу пример 2017 года. 📝определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017. Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“. Таким образом у сотрудницы были уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем. В связи с этим обязанности возместить средства на обучение у неё не возникает. 📝 А вот определение Верховного Суда РФ от 13 января 2020 года № 18-КГ19-145. Право работодателя на возмещение затрат возникает при одновременном соблюдении двух условий: - стороны заключили соглашение о сроке отработки после обучения; - сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока. Если работодатель не предоставил работу по полученной квалификации, увольнение считается вынужденным, то есть уважительным. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ ❗Подробно ученический договор рассматривали с коллегами из кадрового Клуба в платном разборе в мае 2026. Если нужны формулировки для ученического договора, то разбор доступен для приобретения. #wow_ученик