⚡ Корректные формулировки
⚡ Корректные формулировки при отказе в приеме на работу наше всё. Особенно с учётом того, что появилась новая категория лиц на рынке труда — кандидаты, зарабатывающие на собеседованиях, вернее на необоснованных отказах в приеме на работу. ✔ Согласно данным опубликованным Известиями в 2022 году суд вынес почти в два раза больше решений в пользу соискателей, которых не взяли на работу. За 2021-й они выиграли 17% дел, а только за первые шесть месяцев 2022-го — 33%. И этот год оказался переломным. С каждым годом % выигранных соискателями дел растет за 2023 год - 35%, за 2024 год –38%, за 2025 год:–40%. ✅ Приведу пример корректного отказа из статьи, которую года 2 назад я прочитала в журнале Директор по персоналу. Благодарим, что Вы выразили желание работать в 000 "Время" и прошли собеседование в нашей компании. К сожалению, сейчас мы не готовы предложить Вам должность водителя автопогрузчика. Далее ❌ как нельзя В соответствии со статьями 213, 328 Трудового кодекса РФ для допуска к работам с транспортными средствами обязателен предварительный медицинский осмотр, который Вы не сможете пройти в связи с Вашей беременностью. ✅ как можно Напоминаем Вам, что для допуска к работе с транспортными средствами обязателен предварительный медицинский осмотр, обязательна стажировка перед работой на автотранспорте, документально подтвержденное право на управление самоходными машинами (ст.213, 328 ТК РФ, 1.3.4 1 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.07.1999 №796..). В анкете Вы отметили, что у Вас нет удостоверения на право управления самоходными машинами, которое необходимо для выполнения должностных обязанностей водителя автопогрузчика. В данном примере отказ был дан по деловым качествам, а не из-за беременности. ❌ Какие ещё варианты формулировок нужно избегать. ▫отказ в связи с тем, что предпочли кандидата по рекомендации. Риск этой формулировки в том, что выбор сделан в пользу другого кандидата, использовавшего социальные контакты, а не по деловым качествам. ▫отказ в связи с тем, что кандидат не прошёл конкурс, если на самом деле конкурс не проводился. Согласно статье 18 ТК РФ конкурс означает не выбор из множества резюме кандидатов, а избрание на вакантную должность в соответствии с нормами закона или уставом (положением) организации. Если прием в компанию не регулирует закон или в уставе (положении)не прописан порядок проведения конкурса, упоминать его как причину отказа нельзя. #wow_кандидат