📍КОРОТКО О ВАЖНОМ
📍КОРОТКО О ВАЖНОМ Для выплат сумм при сокращении в случаях с северными сотрудниками - дистанционщиками имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию. ✔ Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник. ✔ Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах. Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядке становится не допустимым). Внесите также в трудовой договор пункт о том, что изменение места осуществления трудовой функции сотрудника осуществляется по письменному соглашению сторон путём внесения изменений в трудовой договор. #wow_дистант