Заболели во время отпуска: можно ли продлить отдых и не придётся ли возвращать больничные? — 26 августа 2026 г. в 13:30:02.589
Заболели во время отпуска: можно ли продлить отдых и не придётся ли возвращать больничные? Болезнь во время долгожданного отпуска — ситуация неприятная вдвойне. Вместо отдыха человек лечится, а затем обнаруживает на Госуслугах информацию о назначенном пособии по больничному. И здесь возникает вполне понятное опасение: если продлить отпуск на дни болезни, не получится ли, что выплаченное пособие потом потребуют вернуть или удержат из зарплаты? Ответ юриста Центра бесплатной юридической помощи Минюста России «Единыйурок.рф» Если речь идёт именно о ежегодном оплачиваемом отпуске и болезни самого работника, отпуск должен быть продлён либо перенесён на другой срок. Такое правило прямо предусмотрено статьёй 124 Трудового кодекса РФ. При этом пособие по временной нетрудоспособности за период болезни, пришедшийся на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается в установленном порядке. Социальный фонд России отдельно разъясняет: если электронный больничный открыт во время ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с заболеванием или травмой самого работника, пособие выплачивается за дни нетрудоспособности. После закрытия больничного отпуск можно продлить на соответствующее количество дней либо перенести эти дни на другое время. Поэтому выбирать между больничным и продлением отпуска не требуется. Например, работнику предоставили 28 календарных дней отпуска, но пять из них он болел. Эти пять дней не превращаются одновременно в полноценные дни отдыха и дни болезни. На период болезни выплачивается пособие, а пять неиспользованных из-за болезни дней отпуска предоставляются дополнительно либо переносятся. Именно поэтому сам факт продления отпуска не является основанием для того, чтобы забрать уже назначенное пособие по больничному. При этом возможен перерасчёт отпускных. Работодатель не должен одновременно учитывать одни и те же календарные дни и как использованный оплачиваемый отпуск, и как период временной нетрудоспособности. Роструд прямо обращает внимание, что отпуск и больничный за один и тот же период имеют разный правовой режим. На практике бухгалтерия может произвести необходимые корректировки расчётов, а отпускные за фактически перенесённые дни могут учитываться при дальнейшем предоставлении этой части отпуска. Поэтому возможный перерасчёт отпускных не следует путать с «возвратом больничных». Есть важное исключение. Эти правила относятся прежде всего к ситуации, когда заболел сам работник. Если больничный во время отпуска оформлен, например, для ухода за заболевшим ребёнком или другим членом семьи, общее правило о продлении ежегодного отпуска не применяется. Почему этот вопрос возникает у многих работников На практике больше всего вопросов вызывает именно сочетание двух выплат. Человек получил отпускные заранее, затем заболел, увидел в Госуслугах назначенное пособие и рассуждает вполне логично: «Мне уже заплатили за отпуск, теперь ещё платят больничный. Если я попрошу вернуть дни отпуска, с меня наверняка что-нибудь удержат». На самом деле смысл нормы другой: болезнь не должна «съедать» ежегодный отдых работника. Если из десяти дней отпуска четыре дня человек официально находился на больничном, эти четыре дня отдыха он фактически не использовал. Именно поэтому законодательство позволяет продлить отпуск или перенести соответствующую его часть. Поэтому при болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска важно сообщить работодателю о больничном и определиться, что делать с совпавшими днями: продлить текущий отпуск или перенести их на другое время. А увиденная на Госуслугах сумма пособия сама по себе не должна становиться причиной отказываться от положенного продления отпуска. Автономная некоммерческая организация «Агентство поддержки государственных инициатив» и редакция средства массовой информации «Единыйурок.рф» в качестве центра бесплатной юридической помощи, аккредитованного Минюстом России, публикуют ответы на вопросы педагогических работников.