По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по графику о... — 19 июля 2026 г. в 23:34:00.802
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по графику отпусков, утвержденному работодателем (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Отдельные категории работников имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К ним, например, относятся: работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ); работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из детей 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ). Кроме того, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в соответствии с федеральными законами. Например, супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", далее – Закон № 76-ФЗ). С 5 июня 2026 года такое право получили родители и дети военнослужащих – ветеранов боевых действий, ставших инвалидами I или II группы, у которых нет супруги или супруга. Одному из родителей ветерана или одному из его детей (в т. ч. совершеннолетнему) предоставляется ежегодный отпуск по их желанию одновременно с отпуском военнослужащего. Продолжительность такого отпуска может быть равна продолжительности отпуска военнослужащего. Если продолжительность отпуска военнослужащего больше продолжительности ежегодного отпуска его родственника по основной работе, то этому сотруднику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на разницу в количестве дней отпуска. Такие правила закреплены Федеральным законом от 25.05.2026 № 153-ФЗ. Работники могут использовать ежегодные отпуска с 5 июня 2026 года. При этом написать заявление на отпуск они могли раньше этой даты При составлении графика отпусков следует учитывать пожелания льготных категорий работников (в т. ч. родителей и детей военнослужащих – ветеранов боевых действий), которые могут выбрать для отпуска любое удобное время, т. е. не по графику. Для этого они должны подать заявление работодателю (письма Минтруда России от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6992, от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786). Федеральный закон от 25.05.2026 № 153-ФЗ