⠀ Сколько карточек СИЗ должно быть, если работник работает по 2 должностям?
⠀ Сколько карточек СИЗ должно быть, если работник работает по 2 должностям? ⠀⠀ ⠀ При оформлении сотрудников, которые трудятся на нескольких должностях, часто возникает путаница с выдачей средств индивидуальной защиты (СИЗ). ⠀ ⠀ Как вести учет: заводить одну личную карточку или две? ⠀ ⠀ Ответ зависит от того, как оформлен работник юридически. ⠀ ⠀ Совмещение – это не совместительство! ⠀ ⠀ Прежде всего, важно разграничить понятия. Минтруд в своих правилах (п. 31 Приказа № 766н) четко говорит именно о совмещении, а не о совместительстве. ⠀ ⠀ В чем разница? ⠀ ⠀ Совмещение профессий (должностей) – это когда сотрудник в свое рабочее время, помимо основных функций, выполняет дополнительную работу за отдельную плату. Трудовой договор при этом остается один (Основание – ст. 60.2 ТК РФ). ⠀ ⠀ Совместительство – это полноценная подработка по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. ⠀ Здесь человек официально числится на двух разных должностях и имеет два трудовых договора (Основание – ст. 282 ТК РФ). ⠀ 1.⠀ Совмещение (один трудовой договор). Если работник трудится по одному трудовому договору, но совмещает должности, ему необходимо выдать весь объем СИЗ, положенный по обеим профессиям. ⠀ Выдача спецодежды фиксируется в одной личной карточке учета выдачи СИЗ. Просто ставится отметка, за какие функции выдана защита. ⠀ 2. ⠀ Совместительство (два трудовых договора). Если человек занимает 2 штатные единицы и имеет разные трудовые договоры, то и учет имущества ведется раздельно. На каждую должность заводится своя личная карточка, и СИЗ выписываются строго по нормам для каждой профессии. ⠀ ⠀ Количество трудовых договоров определяет количество карточек учета выдачи СИЗ.