Нужно ли аттестовывать рабочее место при смешанном графике? — 27 июня 2026 г. в 07:00:04.975
Нужно ли аттестовывать рабочее место при смешанном графике? Смешанный формат работы: два дня в офисе, два на дистанте - стал привычным, но у работодателей нередко возникает вопрос: требуется ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) для такого сотрудника? ☝️ Ответ однозначен: СОУТ обязательна только для офисного рабочего места. Дистанционные рабочие места оценке не подлежат. Это прямо закреплено в ч.3 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ: спецоценка не проводится в отношении условий труда дистанционных работников. 🧷 При этом сам факт периодического присутствия сотрудника в офисе не отменяет необходимости оценить именно это стационарное место. Процедура организуется по общим правилам: работодатель формирует комиссию с нечётным числом членов и утверждает график СОУТ (ч.1 ст.9 закона № 426‑ФЗ). 🧷 До начала работ комиссия утверждает перечень рабочих мест, где будет проводиться оценка, отдельно выделяя аналогичные места (ч.5 ст.9). 🧷 Аналогичными признаются места с идентичными условиями: в однотипных помещениях, с одинаковым оборудованием, освещением, вентиляцией, при совпадении должности, функций, режима работы и используемых средств защиты (ч.6 ст.9). Если рабочее место сотрудника в офисе подпадает под критерии аналогичности с другими местами, достаточно оценить часть из них, но само место в перечне должно быть учтено. 🧷 Таким образом, при гибридном графике СОУТ проводят только по офисному месту, а дистанционную часть занятости оценивать не нужно. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #СОУТ #ГибридныйГрафик #ОценкаУсловийТруда #КадровыеВопросы