Доверие к кандидатам: почему рекомендация весомее резюме — 21 июля 2026 г. в 07:00:12.500
Доверие к кандидатам: почему рекомендация весомее резюме Вчера мы говорили о доверии к партнерам. Сегодня хочу продолжить — о доверии к потенциальным кандидатам. Казалось бы, в условиях «кадрового голода» кандидатам не нужно заслуживать доверие. Достаточно резюме и желания работать, но нет. Опыт работы, указанный в резюме и трудовой книге — лишь малая часть. Личная рекомендация отеля, в котором ранее работал сотрудник — вот, что действительно имеет вес. Согласны? Помню времена, когда сама проходила собеседования. И спустя несколько месяцев после работы слышала от руководителя или HR, что они звонили в отели, где я работала ранее. Получали рекомендации и обратная связь бывшего работодателя была решающим фактором в положительном решении. Люди верят людям, которые ранее с вами работали и могут дать самую честную рекомендацию. И я сама не раз давала такие рекомендации. Ко мне обращались коллеги из других отелей за характеристикой на сотрудников, с которыми я работала раньше. И, конечно, я всегда делилась честным опытом совместного сотрудничества и взаимодействия. Кстати, честная рекомендация тоже влияет на дальнейшую репутацию того же бывшего работодателя. Чтобы я рекомендовала взять на заметку Если вы нанимаете сотрудника, особенно на руководящую позицию, или рассматриваете потенциального партнера — найдите время позвонить в отели, с которыми они ранее работали. Без формальностей, а по-человечески спросить: как работал, как общался с командой, как реагировал на сложные ситуации. Рекомендация из первых уст часто весомее любых сертификатов и красивых резюме. А вы проверяете рекомендации или полагаетесь на резюме, отзывы, кейсы?