Уволить сотрудника за липовый диплом можно в любой момент — 30 июня 2026 г. в 14:51:09.990
Уволить сотрудника за липовый диплом можно в любой момент https://www.kdelo.ru/news/402173-uvolit-sotrudnika-za-lipovyy-diplom-mojno-v-lyuboy-moment В ходе проверки выяснилось, что один из работников-старожилов при трудоустройстве предоставил поддельный диплом о высшем образовании. Работодатель задумался, можно ли уволить его по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Ведь в руководстве Роструда, утв. приказом от 11.11.2022 № 253, говорится буквально следующее: «Оформление расторжения трудового договора с работником, представившим подложные документы при приёме на работу, производится в общем порядке, поскольку в момент представления подложных документов лицо ещё не состоит с работодателем в трудовых отношениях. Указанные виновные действия состава дисциплинарного проступка не образуют». Получается, проводить проверки и требовать с работника объяснений не нужно, интересуется представитель компании у онлайнинспекторов. А что делать, если трудовые отношения уже возникли? Специалисты ведомства отвечают: представление подложных документов при трудоустройстве — это основание для расторжения трудового договора. И неважно, сколько времени прошло с момента приёма на работу. Увольнение по такому основанию — это на самом деле не дисциплинарное взыскание. Поэтому соблюдать требования, установленные к порядку привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в таком случае не нужно.