Роструд объяснил, как уволить работника с поддельным дипломом — 29 июня 2026 г. в 13:21:02.358
Роструд объяснил, как уволить работника с поддельным дипломом Компания провела проверку и выяснила, что сотрудник, который работает уже несколько лет, при трудоустройстве предоставил поддельный диплом о высшем образовании. Работодатель спросил – можно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК, если в приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 сказано, что расторгать трудовой договор с работником, представившим подложные документы при приеме на работу, нужно в общем порядке. В момент представления подложных документов лицо еще не состоит с работодателем в трудовых отношениях, а значит, его действия не образуют состава дисциплинарного проступка. то есть установленный законом порядок увольнения за совершение дисциплинарного проступка к данному случаю неприменим, говорится в приказе. То есть, не нужно инициировать проверку и брать объяснения с работника. Работодатель не мог понять – получается, в таком случае нужно увольнять сотрудника по соглашению сторон или по собственному желанию, но работник потом может оспорить увольнение, так как его вынудили написать заявление или подписать соглашение. Роструд разъяснил порядок действий. «Представление подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора вне зависимости от времени, прошедшего с момента заключения трудового договора, по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК», — ответило ведомство. Увольнение по указанному основанию – это не дисциплинарное взыскание, поэтому соблюдать требования, установленные к порядку привлечения работника к дисциплинарной ответственности не нужно. П. 11 ч. 1 ст. 81 ТК дает работодателю прямое право расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы.