Переименование должности само по себе не повод снижать оклад — 7 июля 2026 г. в 08:38:27.644
Переименование должности само по себе не повод снижать оклад https://www.kdelo.ru/news/402259-pereimenovanie-doljnosti-samo-po-sebe-ne-povod-snijat-oklad Работник жалуется онлайнинспекторам: его должность переименовали, уменьшив ему оклад. Работодатель ссылается на организационные изменения, поэтому работника за 2 месяца уведомил. Но сотруднику всё равно кажется, что ситуация незаконная. Так это или нет, спрашивает он специалистов Роструда. Специалисты «Онлайнинспекции» напоминают: изменение условий трудового договора, в том числе в части зарплаты, по инициативе работодателя возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Например, изменений в технике и технологии производства, при структурной реорганизации производства. При этом важно, чтобы определённые сторонами условия трудового договора объективно нельзя было сохранить. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить сотрудника письменно не позднее чем за два месяца. В остальных случаях изменение определенного трудовым договором режима работы возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Простое изменение названия должности — не изменение организационных или технологических условий труда. Это значит, что если сотруднику просто изменили название позиции, которую он занимает, это не повод по умолчанию снижать ему оклад. А вот если условия труда реально изменились, потому что, например, переименование должности было вызвано реорганизацией или вводном новой технологии производства, вслед за изменением названия может поменяться и оклад.