Нельзя кое-как учитывать рабочее время сотрудников — 14 июля 2026 г. в 13:12:01.472
Нельзя кое-как учитывать рабочее время сотрудников https://www.kdelo.ru/news/402341-nelzya-koe-kak-uchityvat-rabochee-vremya-sotrudnikov Ситуация такая. Рабочий день в компании длится 9-10 часов. График сменный: с 09:30 до 20:00 первая смена, с 11:30 до 21:00 — вторая. Директор магазина отмечает, что сотрудники первой смены приходят в 10:00, а уходят в 18:45, а сотрудники второй смены приходят в 12:00, а уходят в 19:45. При этом сами работники трудятся чётко по графику. То есть руководитель где-то теряет отработанные минуты, иногда и часы. Это вообще законно, интересуется сотрудник. Вообще так делать нельзя, отвечают в «Онлайнинспекции». Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ). Поэтому произвольно табелировать рабочее время персонала нельзя — надо чётко учитывать все отработанные ими часы и минуты. Потому что это, как минимум, влияет на оплату. А ещё может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, например, за задержки и прогулы. Получается, директор своим подчинённым вредит. Специалисты Роструда рекомендуют работнику в такой ситуации пожаловаться в ГИТ, прокуратуру или сразу обратиться в суд. ❗️Учтите: табель учёта рабочего времени часто становится ключевой уликой против работодателя в спорах и при проверках. Неправильный код или цифры, поставленные «на автомате», могут привести к штрафам и компенсациям в пользу работника.