Больничный не закрыт и не продлен, работник "залёг на дно" - как избежать начисления от... — 21 июля 2026 г. в 15:38:58.485
Больничный не закрыт и не продлен, работник "залёг на дно" - как избежать начисления отпускных https://www.audit-it.ru/news/personnel/1136607.html Роструд считает такой больничный действительным, в течение которого работник получает пособие, значит, этот период исключается из расчета среднего заработка. При отсутствии такового не будет и отпускных. Работник полтора года находится на больничном, в поликлинику не является. С момента открытия листка нетрудоспособности (в электронном виде) листок не продлевался по причине неявки больного в медучреждение. Работодатель через участкового установил, что работник жив, находится дома и не открывает дверь, на контакт ни с кем не идет. Закрыть больничный медучреждение не может. Уволить работника, находящегося на больничном, работодатель не может. Что может сделать работодатель, чтобы такому работнику не начислялись отпускные? Можно ли издать приказ, в котором указать, что период нахождения такого работника на больничном не входит в период начисления отпускных? Такие вопросы задали в "онлайн-инспекции". Роструд ответил, что издавать приказ в данном случае не требуется. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности в силу закона. Подпунктами "б" и "е" пункта 5 положения об исчислении средней зарплаты при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Напомним, что в прошлом году было обновлено положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты. Туда дописали правила для расчета среднего месячного заработка в целях выходного пособия. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!